江阴疫情工资发放原则2022 江阴企业变相调岗降薪裁员应对

关于争议焦点一。一审法院认定双方签订的书面劳动合同至2014年年底截止，之后未签订书面劳动合同，视为自2016年开始订立了无固定期限劳动合同，论证充分，本院予以确认。张某上诉称2018年签订的补充协议也系劳动合同，但该合同与此前双方订立的书面劳动合同相比缺乏劳动合同期限、工作时间、劳动条件、社会保险等条款，且抬头注明为补充协议，故一审认为只是此前劳动合同的补充，并无不当。此外，即使将该补充协议视为双方重新签订的劳动合同，在该合同中约定的“自2018年2月27日至2018年阴历年期前统一放假为止，全年保险补一个人保险，两人全年工资180000元”，也仅是针对该年度工资和社会保险缴纳的具体约定，无法认定双方约定了固定的劳动合同期限。因双方之间仍然延续无固定期限劳动关系，故张某主张2019年2月5日起至2020年2月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，于法无据，一审法院未予支持，并无不当。

关于争议焦点二。根据双方的工资支付约定与习惯，均是平时预发部分工资，至阴历年底前结清全部工资。张某认为甲公司应当根据年薪90000元按月发放其固定工资，与双方实际约定不符，本院不予支持。在阴历2019年年底前，甲公司均按约支付了张某工资，并在2020年4月支付了张某夫妻10000元。考虑到双方并未约定每月应固定发放的生活费数额，在张某提出解除劳动关系前剩余工资支付期限也并未届满，且疫情期间甲公司发放的款项即使相较往年偏低，亦在合理范围。据此，甲公司不存在拖欠工资报酬情形，张某要求甲公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，一审法院未予支持，并无不当。