上海公司要裁员如何赔偿怎么计算 上海公司经济性裁员开除怎么办

上海公司要裁员如何赔偿怎么计算，上海公司经济性裁员开除怎么办，上海甲滤清器有限公司因与被龚某劳动合同纠纷一案，上海甲滤清器有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判甲与龚某解除劳动合同合法，并改判甲无需向龚某支付赔偿金72，391.30元。事实与理由：因新冠疫情影响，整个集团在中国的业务都面临着极其严峻的经济情况，甲2020年第一季度的业绩相对2019年大幅下滑近30％，为保证公司生存，同时也为避免大面积裁员的发生，甲不得已对公司业务战略及架构进行调整，暂缓发展新能源业务是必要的。即使甲未因经济情况，仅是为了优化业务架构、提升效率调整公司组织架构，进而撤并相关职位，也是法律允许的解除劳动合同的理由之一。甲在一审阶段提供的与龚某的沟通录音已经表明，甲已就公司面临的情况、撤销相关职位、解除合同并提供补偿等问题与龚某充分沟通，并且龚某对解除合同没有异议，仅是就补偿的计算方式有分歧，故双方并未就包括替代岗位在内的其他方案进行协商，甲也没有主动提出可替代方案的法定义务。另外，由于甲是基于所面临的严峻经济状况、为缩编结构降低人力资源成本做出的相关调整，甲实在难以为龚某提供级别基本相同的替代岗位，因此，法律也不应强人所难。综上所述，甲就解除劳动合同已尽充分协商之责，在未能达成一致的情况下解除劳动合同，合法合理，请求二审法院判如所请。