什么情况属于违法解除劳动合同 怎样界定违法解除劳动合同

什么情况属于违法解除劳动合同，怎样界定违法解除劳动合同，上海甲农业集团有限公司（以下简称甲公司）因与李某劳动合同纠纷一案，甲公司于2020年5月6日与李某签订了期限从2020年5月6日至无固定期限的《劳动合同》，约定李某担任花艺部花艺师岗位，月工资为4，860元。2020年7月6日，甲公司向李某发出《试用期不合格通知书》，载明：“李某：您于2020年05月06日正式入职我司花艺部担任花艺师一职，因您试用期期间表现多项不符合本公司对此职位的要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定‘在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同’，予以解除劳动合同，工作截止日期为2020年07月06日。”为此，李某于2020年7月2日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求甲公司支付：1.2019年7月1日至2020年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额270，000元；2.2020年6月1日至2020年6月30日期间工资27，000元；3．违法解除劳动合同赔偿金81，000元。经仲裁，裁决甲公司支付李某2020年6月1日至2020年6月30日期间工资4，860元、违法解除劳动合同赔偿金4，860元；对李某的其余请求不予支持。李某不服，遂提出起诉。

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，甲公司以李某试用期不符合录用要求为由解除了与李某的劳动合同，但未提供相关依据证明，甲公司对此应承担举证不能的法律后果，且仲裁认定甲公司违法解除与李某的劳动合同，并裁决甲公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金4，860元，甲公司并未提出起诉，应视为其认可该裁决，因此，甲公司违法解除与李某劳动合同。根据上述确认的李某入职日期及工作年限，根据双方解除劳动合同前李某的平均月工资收入26，166.67元，经计算，甲公司应支付李某违法解除劳动合同的赔偿金52，333.34元。因仲裁裁决甲公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金4，860元，双方确认甲公司已经支付了该赔偿金，本案中应予以扣除，故甲公司应支付李某违法解除劳动合同的赔偿金差额47，473.34元。