违法解除劳动关系赔偿金 被迫解除劳动合同怎么赔偿

夏某要求恢复劳动关系并支付2020年2月1日至恢复劳动关系之日工资的诉请，其一，2020年1月20日夏某与部门经理潘某就解除劳动关系进行了协商，协商解除请示上明确载明解除日期为2020年1月31日以及支付夏某一次性经济补偿金的数额为19，394元。其二，2020年1月22日，双方签署了协商一致解除劳动合同协议书，再次明确自2020年2月1日起解除双方劳动合同，双方的权利义务随之终止，双方的劳动关系、工资、社保福利截至到2020年1月31日以及支付协商解除劳动合同的经济赔偿金19，394元。其三，夏某主张潘某与其口头协商的内容与协商解除请示上记载的内容并不一致，2020年1月22日夏某签字时协议书上没有抬头、没有众多条款、内容中数字和时间均为空白，某航空公司对此予以否认。协议书中的内容为打印件，与协商解除请示内容相互印证，而夏某提供的潘某与其的微信聊天记录内容无法证明其主张的事实，夏某也未能提供其他确凿证据证明其主张，本院对此难予采信。协议书约定的内容并不违反法律规定，夏某也未能提供确凿证据证明某航空公司存在欺诈、胁迫行为，故对于夏某认为协议书无效的主张，不予采纳。协议书系双方当事人的真实意思表示，对于双方当事人均具有约束力，夏某作为完全民事行为能力人，已对其自身权利作出处分，某航空公司也已按协议书约定履行给付义务，夏某再要求恢复劳动关系并支付2020年2月1日至恢复劳动关系之日工资的诉请，缺乏依据，不予支持。

关于夏某要求某航空公司支付2020年1月1日至1月31日期间的绩效工资2，050元的诉请，其一，双方并无固定支付夏某绩效工资的书面约定。其二，夏某虽不认可某航空公司2020年A公司考核方案，但从2019年实际履行情况来看，某航空公司确系根据分配给夏某所在中东非洲部整个部门的绩效工资总额，再按照一定比例二次分配给包括夏某在内的员工。在双方并无书面约定的情况下，某航空公司根据自主经营权限对此作出决定，并无不当。而2019年全年夏某在其部门中分配比例约为21％。现某航空公司同意根据2020年1月夏某所在部门的绩效工资总额7，181元以及原分配比例发放夏某1，508.01元，予以认可。夏某要求按照2019年收到的月最低标准支付2020年1月绩效工资2，050元的诉请，缺乏依据，不予支持。