上海网络危机公关公司：离职协议是在补偿之前签还是之后

上海网络危机公关公司：离职协议是在补偿之前签还是之后，王某与某甲科技集团有限公司（以下简称甲公司）因劳动争议一案，法院认为，双方均认可王某于2008年5月4日入职甲公司，后于2020年2月29日离职，对此法院不持异议，并确认双方在此期间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。在本案中，双方于2020年2月29日签署了《离职协议书》，上述协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，王某提交的现有证据不足以证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，亦不足以证明存在重大误解或者显失公平的情况，故法院对《离职协议书》的真实性、有效性予以确认，进而对王某要求确认《离职协议书》无效之请求不予支持。