员工工作失误造成损失可以裁员吗 员工工作失误可以辞退吗裁员不作赔偿?

赵某于2021年2月入职甲冶金公司，工种为车工，双方签订了劳动合同，约定日工资220元。因赵某在工作中将其使用的数控车床损坏，赵某于2021年7月11日离职。赵某离职前，甲冶金公司欠赵某工资9,020元。赵某为索要工资于2021年向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2021年10月13日作出辽县劳人仲字［2021］第238号仲裁裁决书，裁决甲冶金公司给付赵某工资款9,020元。甲冶金公司不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。

法院认定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，赵某为甲冶金公司付出劳动，甲冶金公司应及时足额给付赵某工资，因此对甲冶金公司诉称不向赵某支付工资的请求不予支持。关于甲冶金公司诉称因赵某的原因造成甲冶金公司价值101,500元的数控车床损坏，应从赵某的工资中扣除经济损失一节，因甲冶金公司未能提供该车床已经不能使用的证据，其应另行向赵某主张权利。关于甲冶金公司诉称辽阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序违法，仲裁裁决书应予撤销一节，因该请求不在一审法院审理范围内，故对甲冶金公司的该项请求不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：鞍山国营甲冶金设备有限公司于判决生效之日起5日内给付赵某工资款9，020元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由甲冶金设备有限公司负担。