沈阳疫情期间公司减薪后果 企业疫情降薪合法吗

沈阳疫情期间公司减薪后果,企业疫情降薪合法吗，沈阳市铁西区某实验幼儿园因与被周某劳动争议纠纷一案，2019年11月11日周某开始在某幼儿园处工作，离职前为沈阳市铁西区某实验幼儿园园长职务，2020年期间的工资标准为，2020年11月以前应发月工资为5，000元加500元保险补助，2020年11月起某幼儿园为周某开立社会保险账户，应发工资为5，000元。2020年1月欠付2,400元，2月、3月、4月、5月、12月、2021年1月工资未发放。2020年2月-5月及2021年1月-2月沈阳市铁西区某实验幼儿园因疫情原因闭园。2020年2月-5月闭园期间周某组织部分线上活动并到偶有到岗参与教室装修活动。因该装修活动，5月27日某幼儿园给周某转款1,000元。2021年1月-2月闭园期间，周某组织了部分线上学习互动并有偶尔到岗。根据周某主张的实发工资流水、微信等支付凭证及某幼儿园欠付的相应月份的工资，周某离职前十二个月平工资为4,063元。

2021年2月4日周某通过微信向某幼儿园提出离职，离职原因为因疫情原因，家庭生活压力非常大，为解决温饱问题，不得已提出离职。

法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。某幼儿园沈阳市铁西区某实验幼儿园作为用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。另根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电【2020】5号第二条规定“企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。《沈阳市人力资源和社会保障局关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的指导意见》第三条对应根据该规定“因政府采取紧急措施，企业停工、停产或劳动者不能按时返岗的情况，劳动者工资应按照用人单位停工、停产的工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于沈阳市最低工资标准的70%，生活费含个人应缴纳的各种社会保险费”。

沈阳市铁西区某实验幼儿园2020年2月-5月期间因疫情闭园，该期间周某通过线上组织了部分教学活动或偶有到岗，不属于某幼儿园主张的劳动者完全未到岗提供劳动、应按最低工资的70%发放的情形，也不属于周某主张的疫情期间完全到岗提供劳动应全额发放工资的情形，故本案应参照人社厅明电【2020】5号第二条的规定认定疫该期间的工资标准，即2020年2月5,500元，3月、4月、5月按照沈阳最低月工资标准每月1,810元计算，2020年12月份为5,000元，2021年1月份为1,810元。某幼儿园2020年欠付周某1月、2月、3月、4月、5月、12月工资合计18,330元（2,400+5,500+1,810+1,810+1,810+5,000）。2021年1月期间某幼儿园沈阳市铁西区某实验幼儿园因疫情再次闭园，该期间周某亦是主要通过线上组织部分活动，故该疫情期间工资认定依据同上，为2021年1月1,810元。某幼儿园欠付周某2020年、2021年的工资合计20,140元（18,330+1,810）。

关于周某要求某幼儿园给付保险费用赔偿的诉讼请求，因在2020年11月-2021年1月周某在职期间某幼儿园的应发工资中不含保险补助，该期间某幼儿园用人单位应承担的相应部分保险已由周某缴纳，某幼儿园应赔偿给周某1,461.75元。

关于周某主张的某幼儿园返还从其应发工资中扣除的其个人保险费用的问题，因个人承担的保险费用已由周某自行缴纳，某幼儿园扣除后并未实际向社保缴纳，故该保险费用641元（326+315）应返还周某。

周某主张的经济补偿金诉讼请求，因某幼儿园沈阳市铁西区某实验幼儿园欠付周某工资等，周某提出离职，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条规定的由用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件，故对周某该诉讼请求一审法院予以支持。周某离职前十二个月平工资为4,063元，某幼儿园沈阳市铁西区某实验幼儿园应向周某支付经济补偿金的数额为6,095元(4063元/月*1.5个月)。