员工不接受降薪怎么办 公司无故降薪可以提出赔偿吗

廉某因与沈阳甲科技有限公司（以下简称“甲科技公司”）劳动争议一案，根据《劳动合同法》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。故甲科技公司根据其经营状况对廉某进行调岗的行为，合法有效，法院予以确认。但甲科技公司未就对廉某降薪的合理性提交证据，其降薪行为侵犯的廉某合法权益，法院认为其应对部分工资差额承担补发义务。关于补发的差额的计算标准，应廉某原任长春区域经理职务，工资除基法工资外，按照管理的店铺数量计算工资，其调任沈阳销售经理职位后，应知晓因工作内容变化导致的工资组成变化，即没有店面管理工资的情形。但甲科技对廉某的调岗不应降低基法工资待遇，故对于廉某调岗后基法工资3200元与原基法工资5000元的差额部分，应予补发。关于补发期间，应自降薪之日计算至法判决做出之日，即2019年2月至2021年5月，共计28个月，50400元﹝（5000-3200）*28﹞，原告主张的工资差额中未发生部分，该院不予支持。