沈阳突然被公司解雇怎么处理 裁员不赔偿应该怎样处理公司

关于陆某入职沈阳甲幕墙装饰有限公司的时间问题。陆某提供的甲公司招聘登记表、工作人员信息、2020年3月工资表及陆某向沈阳甲幕墙装饰有限公司办公室主任宋秀宏发送的电子邮件中“我在本单位本岗位工作将近16年，无论从工作能力、工作态度均得到部门领导和其他同事的认可”的陈述，均表明陆某于2004年6月入职沈阳甲幕墙装饰有限公司。结合陆某提供的生效日期为2005年1月1日、终止日期为2005年12月31日但无落款日期的劳动合同书以及落款日期为2005年1月1日的劳动合同补充协议，能够证明陆某与沈阳甲幕墙装饰有限公司签订书面劳动合同的时间为2005年1月1日。根据以上证据，该院确认陆某到被告处工作的时间为2004年6月。

关于劳动合同解除问题。沈阳甲幕墙装饰有限公司于2020年4月22日向陆某出具裁员通知书，其后撕毁；4月23日张贴处罚公告对陆某进行调岗降薪处理；4月24日向陆某发送调岗通知书告知陆某本人调岗降薪事宜；4月26日起后台删除陆某考勤数据导致陆某无法考勤打卡；5月11日向陆某发送解除劳动合同通知书，以连续旷工10日为由解除与陆某的劳动合同。陆某向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未主张继续履行劳动合同，视为其认可劳动合同已解除的事实。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。沈阳甲幕墙装饰有限公司主张解除劳动合同的理由系陆某连续旷工超过10天，但陆某提供视频证据证明其于2020年4月26日、2020年4月29日均到沈阳甲幕墙装饰有限公司上班，但因沈阳甲幕墙装饰有限公司技术操作导致其无法在考勤机上考勤，故对陆某旷工的事实，该院不予确认。沈阳甲幕墙装饰有限公司亦未举证证明陆某存在“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情况，故沈阳甲幕墙装饰有限公司解除与陆某的劳动合同系违法解除。

关于陆某主张的违法解除劳动合同二倍经济补偿金177216元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于陆某离职前12个月平均工资问题，根据陆某提供的劳动合同、公司方案费用分配标准及陆某与周仲宁的微信聊天记录，陆某的工资构成包括合同约定的工资3100元和奖金（通过方案部领导周仲宁支付）之和，结合陆某的银行交易明细，该院确认陆某离职前12个月的平均工资数额为5538元（3100元＋29260元÷12）。故沈阳甲幕墙装饰有限公司应向陆某支付违法解除劳动合同赔偿金177216元（5538元×16年×2，2004年6月至2020年5月）。