鞍山疫情工资发放原则2022 鞍山企业变相调岗降薪裁员应对

鞍山疫情工资发放原则2022，鞍山企业变相调岗降薪裁员应对，甲乙置业有限公司（以下简称甲公司）因与丁某、原审被告辽宁乙实业集团有限公司（以下简称乙实业公司）、原审被告鞍山丁房地产开发有限公司劳动争议一案，关于甲公司是否拖欠丁某工资问题。甲公司主张丁某的工资包括两部分，一部分是甲公司给付，一部分是乙实业公司给付，乙实业公司与丁某之间另存在劳动关系，甲公司给付工资部分，不存在拖欠。从现有证据看，丁某与乙实业公司签订劳动合同，但从2013年10月11日起，由甲公司为其交纳保险。甲公司亦认可与丁某之间存在劳动关系。甲公司与乙实业公司系关联企业。两家用人单位不能与同一劳动者同时形成劳动关系，从劳动保险缴纳情况看，应当认定丁某系与甲公司存在劳动关系，至于其工作内容涵盖乙实业公司工作内容，系劳动者按照用人单位的要求履行不同职务。故乙实业公司给付的报酬部分，系替甲公司给付劳动报酬，系其集团内部的管理问题，不能据此认定丁某的工资由乙实业公司给付。故一审法院认定丁某每月工资9719元并无不当。丁某主张甲公司从2019年12月起没有足额支付工资，存在拖欠问题，甲公司主张受疫情影响，其支付工资符合疫情期间规定。

鞍山地区从2020年2月起处于疫情防控状态，故甲公司在2019年12月，及2020年1月没有足额支付工资没有事实及法律依据。但2020年2月、2020年3月鞍山地区切实进行了疫情防控，人员流动大幅减少，甲公司及乙实业公司从事的服务酒店等行业切实受到疫情影响，在此情况下，公司从实际经营情况出发，降低工资标准，发放生活费，符合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”的规定。

但甲公司调整工资后，不应低于鞍山市最低工资标准，鞍山市市内4区2020年最低工资标准为1610元每月，2020年3月，甲公司仅支付1127元，没有法律依据。故甲公司拖欠的2019年12月及2020年1月、2020年3月工资数额为10888.55元（9719元+9719元+1610元-4263.9元-4768.55元-1127元），一审法院没有考虑疫情因素，认定甲公司2020年2月、2020年3月拖欠工资数额不当，本院予以纠正。