锦州疫情期间隔离最低工资标准 锦州公司疫情期间裁员赔偿标准

锦州疫情期间隔离最低工资标准，锦州公司疫情期间裁员赔偿标准，张某因与锦州某电机有限公司劳动争议一案，告张某在2019年2月至4月待岗学习期间，被告支付原告2019年2月、3月的工资每月2445元，4月仅支付原告工资325元无事实和法律依据，原告要求被告给付2019年4月的工资差额的诉讼请求本院依法予以支持，被告应支付原告2019年4月的工资差额2120元。关于原告要求被告支付2020年6月工资差额2503元的诉讼请求，原告于2020年5月20日开始放假待岗，依据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，被告安排原告放假待岗，不是原告的原因所造成，被告应当按照规定支付原告一个工资周期的工资，即2020年6月的工资。原、被告双方在劳动合同中未约定原告的工资标准，原告要求被告按照2020年5月的工资数额给付2020年6月的工资差额不违反法律规定，本院予以确认，被告应支付原告2020年6月的工资差额2503元。

关于原告要求被告支付2020年7月至2021年3月工资差额20980.35元的诉讼请求，被告依据公司制定的《企业困难时期部分员工放假暂行方案》，在扣除原告应缴纳的各项社会保险费用后，将剩余的工资已发放给原告，原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告的诉讼中放弃第一项诉讼请求，是对自己权利的合法处分，不违反法律强制性规定，本院予以准予。原告要求被告继续履行无固定期限劳动合同，被告在庭审中表示同意继续履行，对原告的该项诉讼请求本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十七条的规定，判决：一、被告锦州某电机有限公司于本判决生效后十五日内给付原告张某2019年4月的工资差额2120元，2020年6月的工资差额2503元，合计4623元。二、原告张某与被告锦州某电机有限公司继续履行双方签订的《劳动合同书》。三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告某电机有限公司负担。