疫情期间单方面解除劳动合同 疫情期间能解除劳动合同吗

关于工资。因受新冠肺炎疫情影响，国务院办公厅发布通知将2020年的春节假期延长至2020年2月2日。嗣后，上海市人民政府为应对疫情防控采取延迟复工措施，要求除特殊行业外，各类企业不早于2020年2月9日复工。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》）规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。故，法院认为，甲应某1原工资待遇标准支付乙2020年2月1日至2020年2月12日期间工资，仲裁裁决的甲应某2乙上述期间工资5517.24元，依法有据，乙对此金额亦无异议，故法院对上述裁决予以确认。

关于违法解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法案中，根据甲向乙发出的《解除或终止劳动合同通知书》所载，其解除理由是由于疫情导致公司严重经营困难，无法继续按原合同履行，双方协商无果。然，甲在法案中所提供的证据尚不足以证明其严重经营困难以及劳动合同无法继续履行，且根据《通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，故，甲系违法解除，应某2乙违法解除劳动合同赔偿金。至于赔偿金金额，因原、乙对仲裁所裁金额均无异议，法院予以确认。

对仲裁裁决“甲支付乙2018年8月8日至2020年2月12日期间平时超时加班工资3691元”，原、乙均未提出异议，法院予以确认。