没有证据证明贿赂公司有权解除劳动合同吗，甲（上海）有限公司（以下简称甲公司）与杨某劳动合同纠纷一案,法院认为，根据相关法律规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。法案中，甲以杨某收受供应商贿赂为由解除双方的劳动合同，但对杨某存在收取贿赂的事实仅提供了颜某出具的说明，且颜某作为甲在职员工亦未能就其在说明中陈述的内容到庭作证。结合杨某提供的其与颜某的微信聊天记录，甲认为杨某存在收受贿赂的主张，依据不足，法院不予采信。据此，甲解除双方的劳动合同，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。甲对于赔偿金的计算方式及金额并无异议，法院予以确认。
关于奖金，仲裁时原、杨某对于2020年1月及2020年3月至6月奖金24,600元并无争议，甲亦同意支付。现甲认为根据公司奖金制度杨某2020年1月至6月期间的奖金应为21,500元，其于仲裁时确认的金额中还包含了已经支付的2019年下半年奖金3,100元，上述3,100元应当予以扣除。对此法院认为，首先，杨某主张的奖金系2020年1月至6月期间的奖金，并未包含2019年下半年奖金。第二，甲自认杨某所在新部门的奖金制度于2020年6月才完成制定开始执行，现甲主张2020年1月至6月期间的奖金均适用该制度，缺乏依据，亦不符合常理。第三，甲提供的2020年7月3日的邮件内容并未涉及奖金制度具体内容，甲亦未提供其他证据证明杨某知晓该奖金制度。综上，甲推翻自认而认为杨某2020年1月至6月期间的奖金应为21,500元以及其于仲裁时确认的金额中包含了已经支付的2019年下半年奖金3,100元，不具有事实及法律依据，法院不予支持。
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