离职竞业协议补偿金标准 竞业限制补偿金怎么算

离职竞业协议补偿金标准，竞业限制补偿金怎么算，李某与甲文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。甲公司辩称其自2020年1月1日起未支付李某竞业限制补偿金，根据《竞业限制协议》第四条之规定，明确约定延迟支付3个月竞业限制补偿金的，该协议自行终止，故《竞业限制协议》应于2020年4月1日自行终止，根据普劳人仲(2020)办字第2311号仲裁裁决，甲公司应支付李某2020年1月1日至2020年9月30日期间竞业限制补偿金，该仲裁裁决现已生效，甲公司亦已按此履行，甲公司现辩称双方《竞业限制协议》于2020年4月1日自行终止法院难以采信。至于甲公司于2020年10月9日普劳人仲(2020)办字第2311号仲裁庭审中表示不需要李某继续履行竞业限制义务，李某主张其仅系一般答辩，并非解除双方《竞业限制协议》之意思，根据普劳人仲(2020)办字第2311号仲裁庭审笔录，仲裁员询问“有无明确告知申请人(即法案李某)不需要履行竞业限制协议”及“是否还需要申请人继续履行竞业限制义务”及甲公司回复不需要继续履行竞业限制义务可知，甲公司表示解除《竞业限制协议》之意思，李某法人到庭参加仲裁庭审，其已明确知晓该事实，故双方《竞业限制协议》于2020年10月9日解除。至于李某主张解除亦应采用书面形式，并无依据，法院对其该主张难以支持。对李某主张要求甲公司支付5个月的竞业限制补偿金，对于2020年10月1日至2020年10月9日期间竞业限制补偿金，于法不悖，法院予以支持，对2020年10月10日至2020年2月29日期间，并无依据，法院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释(四)》第九条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：甲公司上海甲文化传播有限公司应支付李某李某2020年10月1日至2020年10月9日期间竞业限制补偿金人民币5806元(甲公司上海甲文化传播有限公司已履行)；对李某李某其余诉讼请求不予支持。