天津柠檬兄弟公关：调职降薪半年了可以去劳动局吗

天津柠檬兄弟公关：调职降薪半年了可以去劳动局吗，某甲信息科技有限公司（以下简称“甲公司”）与被上诉人李某、原审第三人某乙信息科技有限公司（以下简称“乙公司”）因劳动合同纠纷一案，甲公司在二审中主张其与李某已通过《薪资确认单》明确约定了月薪标准为底薪13，000元加绩效3，000元，即使后期存在多发工资奖金情况，也属于甲公司的自主行为，对于李某的月薪标准应优先采信书面证据。对此，法院认为，劳动者与用人单位可通过书面形式约定薪酬标准，但当书面约定与实际履行情况不一致时，应以实际履行情况为准。法案中甲公司主张李某的薪酬标准以书面的《薪资确认单》为准，该主张与双方实际履行情况不符，法院不予采信。李某主张自2019年5月起其月工资标准调整至26，000元，与电话录音内容相符，甲公司亦自认后期为李某多发工资奖金等，故一审对李某主张的工资标准予以采信，并判令甲公司支付相应期间的工资差额，并无不当。至于甲公司抗辩称2020年2月就当月薪资与全体员工达成一致一节，首先，众所周知，2020年2月因疫情原因导致大部分企业无法正常复工复产，根据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。故甲公司应按正常标准支付李某2020年2月工资。其次，甲公司主张就2020年2月降低薪资与全体员工达成一致，并提供微信群截图予以佐证，然，李某不予认可。对此，法院认为，疫情期间为保障用人单位有序复工复产，稳定劳动者工作岗位和保障就业，用人单位调整薪资标准应按照法定程序通过与职代会或职工代表进行民主协商的方式确定。即使甲公司提供的微信群聊截图为真，亦无法证明与员工就降薪方案协商达成一致，故法院对其抗辩不予采信。