劳动合同变更协议岗位调整 劳动合同变更协议可以不签吗

劳动合同变更协议岗位调整,劳动合同变更协议可以不签吗,温某因与某甲医疗器械技术股份有限公司（以下简称甲公司）劳动争议两案，2018年6月27日，甲公司向温某发出邮件，载聘用职位业务发展经理，聘用薪资试用期内及试用期后均为税前18000元/月，试用期6个月。2018年7月9日双方签订《劳动合同》，期限为2018年7月9日至2021年9月30日。2019年4月19日，甲公司通过企业微信向温某发出无签章的《劳动合同变更协议书》，载甲乙双方经过友好协商，就劳动合同变更达成一致，变更内容如下，自2019年4月1日起，薪资变更为乙方税前基本薪资7000元/月，绩效工资3000元/月。收到该协议书后，温某询问“这有公司的批复文件？还是你们HR部门的行为？”，甲公司未予回复。2019年4月30日，甲公司向温某发出《关于开展CDMO事业部业务发展岗位绩效考核的通知》，载，根据集团审批的CDMO事业部《业务发展岗位（2019）绩效薪酬考核细则》内容，现从2019年4月1日起推动业务发展岗位的绩效考核，具体如下：1.2019年4月份绩效考核指标见附件。2.自2019年4月1日起，薪资变更为乙方税前基本薪资7000元/月，绩效工资3000元/月。温某提交了2018年7月至2020年1月的工资条，载2018年7月应发工资为13909.1元，2018年8月至2019年3月应发工资均为18000元，2019年4月至2020年1月应发工资分别为7690、7690、7900、7750、8200、8200、8200、7000、8950、10000元（其中5000元于2020年2月补发）。双方均确认2020年5月14日，甲公司向温某支付了税后业绩提成48832.17元。双方发生争议，温某向某市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、甲公司支付2019年4月1日至2020年1月31日的工资85553.18元；二、甲公司支付解除劳动关系经济补偿金78834.51元；三、甲公司支付业绩提成奖励68474.34元。某市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月24日作出穗劳人仲案[2020]1583号《仲裁裁决书》，裁决：一、甲公司支付温某业绩提成奖励51967.3元；二、驳回温某的其他仲裁请求。