加班工资劳动法如何规定 劳动法工资加班计算标准

赵某某、方某某、薛某某、徐某某、程某1、程某2等六人自某年某月开始陆续到A公司应聘，他们应聘的工作岗位为甲市某区城市道路路面收费员，工作时间分一类区和二类区，两个区上班时间不同。某年11月实习期满，赵某某等六人与B公司签订劳动合同，劳动合同约定赵某某等六人由B公司派遣到A公司从事收费员工作，工资由A公司代为支付，B公司为赵某某等六人缴纳社会保险。某年某月，因A公司调整了基本工资和绩效工资，双方未协商一致，赵某某等六人分别辞职，并向A公司讨要加班工资，但遭到拒绝。

赵某某等六人向某省甲市某区法律援助中心申请法律援助。甲市某区法律援助中心经审核认为，根据《某省法律援助条例》第十三条第五项的规定，公民请求支付劳动报酬或者因劳动争议请求给付经济补偿、赔偿金，因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助。同时，赵某某等六人为农村进城务工人员，符合《某省法律援助条例》第二十三条第十项规定的“进城务工的农村居民请求支付劳动报酬或者工伤保险待遇的”无需提供经济困难证明材料。甲市某区法律援助中心遂对其免予经济状况审查，同意六人的法律援助申请，指派某雄风律师事务所律师方成友为其提供法律援助。

承办律师接受指派后，考虑到涉案的申请人较多，决定先逐一进行谈话，了解有关案情，并制作笔录存卷。经过梳理，赵某某等六人的主要诉请是要求A公司支付加班工资、高温津贴、克扣的绩效工资返还、未休年休假工资。承办律师遂告诉赵某某等六人各自回去将A公司发放的工资明细打印出来。因主要诉请是加班工资，按照最高人民法院审理劳动争议司法解释相关规定，主张加班工资应当就加班事实的存在承担举证责任亦即提供证据证明加班事实，但通过询问赵某某等六人，得知目前均没有A公司确认的书面证据证明加班事实，其中仅有三人提出收费时有拍照记录，承办律师即要求赵某某等六人仔细查收拍照记录，将每天收费记录打印出来并根据记忆整理加班时间材料。几天后，赵某某等六人提供了劳动合同、工资清单明细、加班时间记录及收费记录、A公司招聘培训材料。

承办律师将赵某某等六人材料分别进行了整理，分别计算出休息日加班工资和法定节假日加班工资金额，同时因赵某某等六人在A公司工作均在一年多不到两年的时间内，根据《职工带薪年休假条例》规定，应按5天不低于300%的工资标准支付未休年休假工资，故又计算出未休年休假工资。因赵某某等六人认为在某年x月、x月、x月三个室外温度最高的月份均上路进行收费，A公司一直没有支付任何高温津贴，故按每日10元的标准确定要求支付高温津贴。

承办律师在整理材料后，根据赵某某等六人提出的诉请及证据分别书写劳动争议仲裁申请书，向甲市某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。某年x月4日，仲裁庭开庭审理此案，于某年x月4日作出劳动争议仲裁裁决，仅支持了法定节假日加班工资和克扣的绩效工资，对于休息日加班工资以申请人没有提供证据为由予以驳回，对于高温津贴以该项系工资之外的福利待遇为由予以驳回。

赵某某等六人拿到劳动争议仲裁裁决书后，表示要向法院起诉，维护自己的合法权益。第二天，程某2以妻子有病要照顾为由向承办律师提出不起诉了，另五人则再次向甲市某区法律援助中心申请法律援助，法律援助中心再次指派方成友律师代理此案。

承办律师考虑到本案主要诉讼请求就是加班工资，举证加班事实的证据尤为重要。虽然劳动争议仲裁阶段申请人没有足够证据证明加班事实，但在劳动争议仲裁审理阶段，A公司提供了赵某某等六人的工资明细，该工资明细中记载了六人的月出勤天数，可以证明加班的事实。承办律师代交诉状时一并将该工资明细作为一组证据向甲市某区人民法院提起诉讼。该案进入审理阶段后，A公司和B公司分别提交了证据，A公司提交的证据主要是工资明细、绩效工资考核办法、节假日安排休息休假通知等，B公司主要提交了派遣协议、劳动合同、综合计算工作时间备案审批表、缴纳社保凭证等。

某年7月底至x月14日，五个案件陆续开庭。庭审中，原告就加班工资、高温津贴、返还克扣绩效工资及未休年休假工资诉请进行了举证，加班工资证据主要就是A公司在劳动仲裁庭时提交的工资明细清单，高温津贴证据主要是从气象网上下载的甲市某区x年x月、x月、x月三个月的气温表，返还克扣绩效工资证据主要是原告入职时培训记录记载的工资考核办法。庭审中，原被告就是否需要支付休息日加班工资、各原告工作时间是否适用综合工作时间制及绩效工资如何计算等展开了激烈争辩。最终，法庭经审理支持了原告加班工资（包括休息日加班工资和法定节假日加班工资）诉请，支持了高温津贴和返还克扣的绩效工资。一审判决下达后，五名原告对一审判决非常满意，均表示服从判决。