武汉网络危机公关公司柠檬兄弟谈怎么解除劳动合同不违法

武汉网络危机公关公司柠檬兄弟谈怎么解除劳动合同不违法，汪某、甲自动化科技有限公司（以下简称“甲公司”）因劳动合同纠纷一案，关于甲公司解除劳动合同是否合法。企业的生产经营状况是随着市场竞争形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。汪某与甲公司签订的劳动合同中亦约定公司可以根据生产经营需要等变更劳动合同内容。汪某于2018年7月4日入职，其于2018年11月负责视觉系统部，该部门系从事智能制造业务，需投入大量资金进行研发、生产等，因投入与产出不成正比，该部门业绩处于亏损状态，且又时逢疫情等，故甲公司根据股东会决议撤销该部门系企业经营自主权的体现。汪某认为该情况不属客观情况发生变化的意见，法院不予采纳。甲公司提供的证据可证明其就该部门撤销进行了公告，并对相关人员进行了安置等处理，汪某对此是清楚的。根据双方提供的电子邮件等内容，可证实双方在2020年7月11日公告后，就岗位变动、薪资调整进行了协商，故汪某称甲公司解除劳动合同未与其协商的意见，法院不予采纳。岗位调动势必影响薪资的变动，汪某虽同意调岗，然对调岗的薪资变动未予同意，系双方就此变更未达一致。汪某称双方劳动合同约定其系常务副总经理，双方的合同仍可履行。汪某的录用通知书明确其岗位为视觉产品系统部，其之后亦在该岗位工作，常务副总经理仅是职务，在汪某与甲公司就薪酬变动未达成一致的情况下，甲公司与汪某解除劳动合同不属违法。汪某要求甲公司恢复劳动关系、支付恢复期间工资损失等，法院不予支持。