违反纪律解除劳动合同可以吗 违反规定解除劳动合同违法吗

违反纪律解除劳动合同可以吗，违反规定解除劳动合同违法吗，陈某因与上海甲广告有限公司（以下简称甲公司）劳动合同纠纷一案，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点为甲公司于2019年12月31日通知陈某解除其劳动合同之行为是否构成违法解除。对此，甲公司在《严重违纪解除通知书》中所列的陈某为杨某等明星提供时尚造型设计支持之行为，均系陈某在2019年8月1日“八月刊封面检讨”邮件中认可之事实。陈某虽称上述造型服务行为仅是在业余时间利用自己的技能获得劳务报酬，甲公司并不禁止此类行为，甲公司员工手册没有经过民主程序，合理性存在问题，但对此：一则，甲公司与陈某签订的保密协议明确约定保密信息包括客户资料等经营信息，未经甲公司同意或业务实际需要，陈某不得自行以非供职目的使用。依据陈某自述，其于2008年即已入职甲公司（北京分公司），在案证据显示《严重违纪解除通知书》中所列的陈某为之提供造型服务的相关明星与甲公司存在合作关系，陈某所提供证据也难以证明相关信息资料系由其私人关系所知悉，在此情况下，甲公司主张陈某以非供职目的使用工作过程中所知悉之客户信息，违反双方保密协议约定及员工手册规定，有其依据。二则，陈某与甲公司签订的劳动合同明确约定员工手册、保密协议均系双方劳动合同附件，陈某作为甲公司高级管理人员，在未向甲公司报备和获得许可的情况下，向与甲公司合作过的明星提供造型设计等服务并收取费用的行为，本身也有违与其岗位职责对应的职业操守与忠实义务。三则，陈某有关《严重违纪解除通知书》中所涉造型服务行为不受甲公司禁止之主张，未得甲公司认可，对于陈某所称的甲公司员工睿某利用工作时间接客户公司私活之事，甲公司亦提供了证据予以反驳，且其他员工之行为也不足以证明担任时装市场部总监职务的陈某的私下提供造型服务行为的正当性。故而，一审法院认定陈某构成严重违纪，甲公司解除陈某的劳动合同符合法律规定，并无不当。