郑州柠檬兄弟公关：员工不愿调岗被解雇有赔偿吗，甲普惠信息咨询（北京）有限公司天津分公司因与被李某劳动争议一案，
法院认定事实：2011年11月28日，原、甲公司签订三年固定期限劳动合同，自2011年11月28日至2014年11月27日止，约定李某担任个贷营销中心部门录入专员，实行标准工时。2014年11月28日双方续签劳动合同至2017年11月30日，并将李某岗位变更为客户专员。2017年12月1日双方签订无固定期限劳动合同，岗位为普惠金融个人服务中心-京津蒙冀（北）区天津分中心-第一营业部-客服团队部门客服专员。原甲公司均认可李某上九点下六点，中午休息一小时，一周上五天，周末双休。
2020年11月10日，甲公司以李某缺乏车检和安装GPS设备的专业技能为由向李某下发培训通知，旨在提高李某综合业务能力，使李某胜任岗位工作。培训期间暂停原工作任务，培训内容包括学习并抄写《宜车融操作指引》，学习《车融租系统操作指引》，学习并抄写《宜车融车辆检验的流程及标准》，学习云课堂《车融租车辆技能通岗培训》8个任务，学习云课堂2020年《十二道锋味》，学习《车融租资产管理-车辆风险管理》并写学习反馈。2020年12月4日甲公司通知李某考核未通过。甲公司于2020年12月7日向李某下发员工异动单，将李某岗位调整为天津第四营业部客户顾问。原甲公司均认可甲公司未经与李某协商进行上述岗位调整。甲公司主张调岗系李某考核未通过及员工手册和劳动合同约定，李某对此不予认可，李某不同意调岗，也没有去新的岗位工作。甲公司未提供证据证明其已经将本次培训及考核结果产生的后果对李某进行了告知。
甲公司未与李某协商对李某进行调岗，虽根据异动单显示李某职级不变，但调岗后的基本工资标准由5400元下降为1500元，李某不同意调岗，并向甲公司提出异议，甲公司未作相应答复。甲公司安排李某在暂停原有工作的基础上参加培训，未能举证证明培训内容与李某原有岗位相关，亦未能对其根据该培训考核结果给李某调岗的合理性进行合理解释。根据原甲公司劳动合同约定，甲公司根据生产经营工作需要，经与李某协商，可以调整李某的工作内容、工作地点。因此，甲公司擅自给李某调岗的行为不合法，由此导致李某工资待遇明显降低，李某在向甲公司提出异议未有答复的情况下，以甲公司未能按原工资标准足额支付劳动报酬为由，向甲公司发出解除劳动合同通知书，根据劳动合同法规定，甲公司应支付李某经济补偿金。李某主张离职前12个月平均工资为7532.11元，并无不当，一审法院予以照准。结合李某2011年11月28日入职甲公司的时间，甲公司应支付李某经济补偿金71555.05元（7532.11*9.5）。
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