郑州不同意降薪可以赔偿吗 郑州突然被公司解雇怎么处理

郑州不同意降薪可以赔偿吗，郑州突然被公司解雇怎么处理，郑州某国际机场甲投资管理有限公司甲国际饭店（以下简称甲国际饭店）因与李某劳动合同纠纷一案，院认为，绩效奖金是用人单位根据本单位经济效益、劳动者的业绩表现等综合因素自主发放的具有奖励性的款项。用人单位有权就绩效奖金的发放条件、发放标准及时间进行自主决策。甲国际饭店基于自身业务特殊性，以及受疫情影响经营收入下降、亏损严重且预定经营目标任务未完成，决定就2020年5月份各部门经理按照基础工资扣减20％的绩效工资，从甲国际饭店提供的各部门经理工资发放情况表可以看出，有八个部门经理均在基础工资的基础之上扣减了20％的绩效工资，此决定并非针对时任前厅部经理的李某一人。因此，甲国际饭店对李某5月份绩效扣款1500元的行为不违反法律规定，并无不妥之处。甲国际饭店称因李某连续三个月考核未达标对其作出罚款1000元的决定，但在甲国际饭店人事部总监何某与李某的谈话中，明确对李某作出降级使用，2020年9月份少发的1000元系对李某降职后下调工资的处理。甲国际饭店与李某签订劳动合同时应当就工作内容、劳动报酬等进行约定，在其未与李某协商一致的情况下单方下调李某的工资标准，不符合变更劳动合同的法律规定，在李某提出异议后仍未及时补发属于未及时足额支付报酬的情形，应当予以补发。甲国际饭店未足额向李某支付2020年9月份工资，李某除有权解除劳动合同，甲国际饭店还应依法向李某支付经济补偿。双方的劳动合同关系自甲国际饭店收到李某邮寄解除劳动关系通知书之日的2020年11月5日解除。甲国际饭店应向李某补付2020年9月扣发的1000元及10月工资7407.5元。李某2012年9月4日入职甲国际饭店至2020年11月5日解除劳动关系，工作年限为8年2个月2天。经济补偿应按李某解除劳动合同前十二个月平均工资的8.5倍计算，为63886.43元。李某在申请劳动仲裁时请求的经济补偿60000元未超过该数额，原审法院在其主张的范围内依法予以支持。

李某自2012年9月4日入职甲国际饭店先后签订四次劳动合同，2020年9月3日劳动合同期满后李某仍在甲国际饭店工作至2020年11月5日，在满足订立无固定期限劳动合同的条件下，作为用工单位的甲国际饭店未积极与李某续订劳动合同，甲国际饭店应自固定期限劳动合同期满的次日2020年9月4日起向李某每月支付二倍工资，因此甲国际饭店还应补齐2020年9月4日至10月31日二倍工资的差额部分以及11月1日至5日的二倍工资，为14904.25元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款规定，判决如下：一、原告郑州某国际机场甲投资管理有限公司甲国际饭店无需向被告李某支付1500元的2020年5月绩效工资；二、驳回原告郑州某国际机场甲投资管理有限公司甲国际饭店的其他诉讼请求；三、原告郑州某国际机场甲投资管理有限公司甲国际饭店应于判决生效之日起十日内向被告李某支付2020年9月工资1000元、2020年10月工资7407.5元；四、原告郑州某国际机场甲投资管理有限公司甲国际饭店应于判决生效之日起十日内向被告李某支付经济补偿金60000元；五、原告郑州某国际机场甲投资管理有限公司甲国际饭店应于判决生效之日起十日内向被告李某支付二倍工资14904.25元。如果未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州某国际机场甲投资管理有限公司甲国际饭店负担。