商丘疫情工资发放原则2022 商丘企业变相调岗降薪裁员应对

任某主张商丘某网络科技有限公司、甲智能科技有限公司应为其办理社保及缴纳全额社会保险费，应由用人单位向劳动保障行政部门缴纳，归根结底是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事受案范围。故一审判决由商丘某网络科技有限公司、甲智能科技有限公司现金补偿，为任某补缴社会保险不当，法院予以纠正。任某要求商丘某网络科技有限公司、甲智能科技有限公司对其进行现金补偿，应以社会保障部门计算的补偿数额为准，法案中任某并未提交证据证明应补偿的数额，其该项上诉理由不能成立，法院不予支持，

从查明事实看，2019年12月16日任某被调岗至新媒体部门工作，工资降至6000元每月，任某虽然对公司调整有异议，但仍接受公司管理，之后，甲智能科技有限公司工作人员三次向任某提出要求与其签订劳动合同，任某拒绝签订书面劳动合同，故双方没有签订书面劳动合同是任某的原因所致，任某主张应由商丘某网络科技有限公司、甲智能科技有限公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额43000元，缺乏事实及法律依据,一审法院未予支持并无不妥。因任某被停止考勤的原因是拒绝签订劳动合同，从商丘某网络科技有限公司、甲智能科技有限公司提交的证据看，商丘某网络科技有限公司、甲智能科技有限公司已通过微信等方式向任某尽到通知签订劳动合同的义务，因此任某要求商丘某网络科技有限公司、甲智能科技有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金16000元，一审法院未予支持亦无不当。基于商丘某网络科技有限公司、甲智能科技有限公司已在一审判决下发之前将任某主张的2020年1、2、3月份工资支付完毕，一审判决未支持任某该项诉讼请求正确。